Рубрики

ОСББ

«БУДУЙ СВОЄ» – це програма підтримки підприємництва створена Ощадбанком


КНП "Центр первинної медичної допомоги м. Бахмута"


Урядова "гаряча лінія" для громадян з порушенням слуху

Центр допомоги учасникам АТО


Поліція охорони Національної поліції України



Хто онлайн

Зараз на сайті 0 користувачів та 96 гостей.

ExportUA

Мінімальна заробітна плата

Переглядів: 1873
11.01.2020 - 10:08

Мінімальна заробітна плата – це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці (ст. 95 Кодексу законів про працю України, ст. 3 Закону України "Про оплату праці" від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР).

Отже, розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.

Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці.

Заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку.

Виконання вимоги трудового законодавства про розмір зарплати не нижче мінімальної стосується усіх без винятку працівників, прийнятих на роботу за трудовим договором, у тому числі й тих, кому встановлений підсумований облік робочого часу.

Гарантії мінімальної зарплати перераховані в ст. 31 Закону України “Про оплату праці” від 24.03.1995 № 108. Перелік виплат, які входять до мінімальної заробітної плати:

  • основна зарплата за тарифною ставкою (окладом), тобто винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці, відрядними розцінками робітників і посадовими окладами керівників, фахівців, технічних службовців;
  • оплата праці у дні відрядження;
  • процентні або комісійні винагороди, виплачені додатково до процентної ставки (окладу);
  • гонорари штатним працівникам редакцій газет, журналів та інших засобів масової інформації;
  • надбавки і доплати до тарифних ставок (окладів), у тому числі надбавки та доплати за суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт, виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, класність водіям, науковий ступінь;
  • премії та винагороди, у тому числі за вислугу років, які мають систематичний характер, наприклад щомісячні та квартальні премії;
  • оплата роботи у святкові та неробочі дні, яка проводиться в межах місячної норми оплати праці, у тому числі у подвійному розмірі;
  • відсоткові або комісійні винагороди, які виплачуються додатково відповідно до тарифної ставки (окладу), посадового окладу;
  • винагороди та заохочення, які виплачуються раз на рік або мають разовий характер, наприклад річні премії;
  • індексація заробітної плати (щодо неї див. лист Мінсоцполітики від 13.02.2017 р. № 317/0/101-17/282 – хоча цей лист уже і відкликаний у Мінсоцполітики, але він не є нормативним документом та використані у ньому пояснення цілком логічні та діючі).

При обчисленні розміру зарплати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховують:

  • доплати за роботу в несприятливих умовах праці і підвищеного ризику для здоров’я;
  • за роботу в нічний і надурочний час;
  • за роз’їзний характер робіт; 
  • премії до святкових і ювілейних дат. 

Звертаємо увагу, що відповідно до ст. 8 Закону України "Про Державний бюджет України на 2020 рік", розмір мінімальної зарплати у 2020 році складає:

  • у місячному розмірі - 4723 гривень;
  • у погодинному розмірі – 28,31 гривень.

Згідно зі ст.7 Закону про Держбюджет 2020, прожитковий мінімум у 2020 році на одну особу в розрахунку на місяць становить: з 1 січня 2020 року — 2027 гривень, з 1 липня — 2118 гривень, з 1 грудня — 2189 гривень. Для працездатних осіб встановлено такі показники: з 1 січня 2020 року — 2102 гривні, з 1 липня — 2197 гривень, з 1 грудня — 2270 гривень.