Інформація про структуру, принципи формування заробітної плати і розмір винагороди головного лікаря Комунального некомерційного підприємства «Багатопрофільна лікарня інтенсивного лікування м.Бахмут» Мельникової Світлани Леонідівни, призначеної на посаду згідно контракту з Управлінням охорони здоров'я Бахмутської міської ради від 04.12.2018 №2/8
За виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, Керівнику нараховується заробітна плата в межах фонду оплати праці, яка складається з:
- посадового окладу, встановленого штатним розписом Підприємства, який визначається відповідно до чинного законодавства України та погоджується із Уповноваженим органом управління;
- додаткової заробітної плати, що може включати в себе доплати, надбавки за високі досягнення у праці, виконання особливо важливої роботи, складність, напруженість у роботі (у розмірі до 50 відсотків посадового окладу без доплат та надбавок); доплати в розмірі 25 відсотків посадового окладу за роботу по спеціальності в межах робочого часу за основною посадою; гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені законодавством; премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій в межах фонду оплати праці на рік.
Керівникові Підприємства може нараховуватись щомісячно премія за результатами його діяльності. Преміювання Керівника, встановлення йому надбавок і доплат до посадового окладу, надання матеріальної допомоги здійснюються за рішенням Уповноваженого органу управління відповідно до умов Колективного договору та Положення про преміювання керівників комунальних некомерційних підприємств, затвердженого наказом Уповноваженого органу управління.
У разі допущення нещасного випадку, заподіяння шкоди життю чи здоров’я громадян з вини Підприємства премія Керівнику Підприємства не нараховується за 1 місяць. Премія скасовується або зменшується також у разі неналежного виконання обов’язків, визначених Статутом Підприємства та цим контрактом.
Керівникові надається щорічна оплачувана основна відпустка згідно діючого законодавства. Одночасно з наданням щорічної відпустки надається матеріальна допомога для оздоровлення у розмірі середньомісячного заробітку.
Керівник Підприємства визначає час і порядок використання своєї щорічної відпустки (час початку та закінчення, поділу її на частини тощо) за погодженням з Уповноваженим органом управління.
Останні статті на сайті
- Вовремя отчитывайтесь и платите за квартал или полугодие 2014 года
- Как получить компенсацию в размере 50 % взносов за созданное новое рабочее место.
- Нужно ли начислять ЕСВ на сумму компенсации за неиспользованный отпуск, если такая компенсация начислена и оплачена после увольнения работника?
- Кто платит ЕСВ и НДФЛ с сумм заработной платы, выплаченной предприятием работникам, привлеченным на военные сборы? Как будут возмещаться эти налоги военкоматами? Будут ли военкоматы возмещать ЕСВ, начисленный на зарплату?
- Действия плательщика в случае ошибочно поданной отчетности.
- Особенности уплаты единого взноса физическими лицами-предпринимателями, которые одновременно осуществляют независимую профессиональную деятельность
- Сумма средств, оплаченная в отчетном налоговом году за периоды учебы в следующем году, не включается в налоговую скидку
- Если Вы решили отчитаться по почте, отправьте декларацию заблаговременно
- Порядок начисления авансовых платежей ФЛП, который в течение текущего года перешел с упрощенной системы
- Заблаговременно сообщите в орган доходов и сборов об отсутствии сбросов загрязняющих веществ