Метою проведення заходу стало привернення уваги суспільства до  проблем зайнятості  вимушено переміщених осіб,  популяризації  діяльності та можливостей служби зайнятості, надання послуг роботодавцям та населенню з працевлаштування таких категорій громадян,  консолідації зусиль усіх державних структур та роботодавців в напрямку сприяння  підвищенню рівня зайнятості переселенців та інтеграції їх у  зайняте суспільство на нових територіях мешкання, а також донесення до  громадськості інформації про законодавчі новації Уряду, які надають додаткові стимули роботодавцям працевлаштовувати внутрішньо переміщених осіб.

В заході прийняли участь представники  промислових підприємств міст Артемівська, Часового Яру: ПАТ «Артемівський завод по обробці кольорових металів», ПАТ «Часівоярський вогнетривкий комбінат»; малого бізнесу: ТОВ «Школярик»,  ТОВ «ТБК «Схід», ТОВ «Акіпан», ПП «Еко-Центр «Парадіз». 

В роботі  «круглого столу» взяла участь перший заступник міського голови Тетяна Савченко.  Висвітлювали захід  журналісти Телерадіокомпанії «Заказ».

В ході засідання директор Артемівського міського центру зайнятості Ірина Лещенко проінформувала присутніх про ситуацію, яка сьогодні склалася на  ринку праці на  території Артемівської міської ради та Артемівського району, розповіла про  роботу фахівців центру зайнятості щодо сприяння працевлаштуванню категоріям безробітних громадян з числа вимушених переселенців, які потребують підвищеної уваги до своїх проблем та додаткових державних гарантій зайнятості.

25 вересня 2015 року набула чинності постанова Кабінету Міністрів України від 08.09.2015 № 696 «Про затвердження Порядку здійснення заходів сприяння зайнятості, повернення коштів, спрямованих на фінансування таких заходів, у разі порушення гарантій зайнятості для внутрішньо переміщених осіб» (далі - Порядок № 696), яка надає додаткових стимулів роботодавцям працевлаштовувати внутрішньо переміщених осіб (ВПО). Порядком № 696 передбачено надання роботодавцям компенсації витрат на оплату праці за працевлаштованих безробітних переселенців, а також витрат на їх перепідготовку чи підвищення кваліфікації.

Докладніше про чинні законодавчі норми, які регулюють процедуру такої компенсації, розповів присутнім начальник відділу взаємодії з роботодавцями Артемівського міського центру зайнятості Роман Коновал. 

Так, служба зайнятості компенсуватиме роботодавцю витрати на оплату праці безробітного переселенця, направленого з центру зайнятості, якщо  роботодавець забезпечить роботою працівника протягом періоду, що перевищує тривалість виплати у два рази. Тобто, роботодавець має забезпечити зайнятість таких осіб протягом удвічі більшого періоду, ніж виплата компенсації (наприклад, строковий договір укладено на 6 місяців, компенсація виплачується 3 місяці).

Варто зазначити, що фінансування зазначених заходів здійснюється в межах строку дії довідки про взяття  на облік  внутрішньо переміщених осіб, а у разі закінчення  дії такої довідки –  припиняється, і поновлюється після продовження строку її дії. Відшкодування відбувається в сумі витрат роботодавця на оплату праці        працевлаштованого переселенця, але не вище середнього рівня заробітної плати, що склався у відповідному регіоні за минулий місяць. Компенсуються витрати не більше 6 місяців.

Крім того, роботодавцю, який працевлаштовує зареєстрованих безробітних з числа ВПО строком понад 12 місяців, компенсуються витрати на перепідготовку та підвищення кваліфікації таких осіб. Сума компенсації встановлюється в межах вартості навчання, але не може перевищувати десятикратний розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Зазначеною постановою також передбачається компенсація витрат зареєстрованим безробітним з числа внутрішньо переміщених осіб на переїзд до місця працевлаштування та проходження медичного огляду, якщо це необхідно для працевлаштування.

Фінансування цих заходів здійснюватиметься коштами Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття та Фонду соціального захисту інвалідів України (у разі працевлаштування безробітного інваліда). У разі звільнення такого працівника за ініціативи роботодавця або за згодою сторін до закінчення встановленого терміну збереження гарантій зайнятості, роботодавець має повернути суму виплачених коштів у повному обсязі.

Інформацію про професійно-кваліфікаційний склад зареєстрованих безробітних  надала учасникам «круглого столу»  начальник відділу організації працевлаштування населення Людмила Панкратова.  Вона  зупинилася на проблемних питаннях підбору кадрів для роботодавців та працевлаштуванні  окремих категорій безробітних громадян, зокрема, вимушено переміщених осіб, які потребують підвищеної уваги фахівців та додаткових гарантій у сприянні  працевлаштуванню.

Начальник відділу активної підтримки безробітних Ірина Подорванова зупинилася на питанні реалізації права громадян віком старших 45 років через отримання  в центрі зайнятості ваучера на навчання безкоштовно здобути другу освіту,  а разом з нею і затребувану професію. При цьому  ця норма закону є цікавою не тільки для  працівників, а й для роботодавців, які  мають можливість надати своїм працівникам нову професію чи підвищити їх кваліфікацію.

Під час проведення круглого столу учасники обговорювали питання зайнятості населення взагалі, та категорій безробітних з числа вимушених переселенців зокрема, висловлювали свої думки та побажання відносно цієї проблеми, обговорювали проблеми забезпечення підприємств робочими кадрами, враховуючи професійний склад осіб, які перебувають на обліку в центрі зайнятості, та можливі шляхи їх вирішення, ділилися  досвідом співпраці із службою зайнятості, розповідали  проблеми своїх підприємств.

За підсумками зустрічі учасниками круглого столу опрацьовані рекомендації, якими намічено низку заходів щодо об’єднання спільних зусиль для вирішення проблеми соціального захисту населення, зокрема, вимушено переміщених осіб, та забезпечення надання якісних соціальних послуг тим, хто їх потребує.

Закриваючи засідання Ірина Лещенко виразила сподівання, що  і надалі співпраця служби зайнятості з роботодавцями та соціальними партнерами триватиме і законодавчі новації  Уряду та Верховної ради  послужать  стимулом до створення нових робочих місць на території Артемівської міської ради та Артемівського району.