РОЗ'ЯСНЕННЯ
Департаменту заробітної плати та умов праці Мінсоцнолітики, щодо застосування нових Державних санітарних норм та правил «Гігієнічна класифікація праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу», затверджено Наказом МОЗ від 08.04.2014 №248 при проведені атестації робочих місць за умовами праці

У Департаменті заробітної плати та умов праці було розглянути звернення окремих підприємств щодо застосування нової Гігієнічної класифікації праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу, та надані наступні роз'яснення.

Наказом МОЗ від 08.04.2014 №248, зареєстрованим в Мін'юсті 06.05.2014 за № 472/25249, затверджено Державні санітарні норми та правила «Гігієнічна класифікація праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу».

Указаний наказ набрав чинності з дня його офіційного опублікування (30.05.2014, Офіційний вісник України № 41, ст. 1098).

Відповідно до положень статті 1 Закону України «Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення» державні санітарні норми та правила, санітарно-гігієнічні та санітарно-протиепідемічні правила і норми, санітарно-епідеміологічні правила і норми, протиепідемічні правила і норми, гігієнічні та протиепідемічні правила і норми, державні санітарно- епідеміологічні нормативи, санітарні регламенти - обов'язкові для виконання нормативно-правові акти центрального органу виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони здоров'я, що встановлюють медичні вимоги безпеки щодо середовища житгєдіяльності та окремих його факторів, недотримання яких створює загрозу життю і здоров'ю людини та майбутніх поколінь, а також загрозу виникнення і розповсюдження інфекційних хвороб та масових неінфекційних захворювань (отруєнь) серед населення.

За спільним рішенням МОЗ та Мінсоцполітики, на даний час зазначена вище Гігієнічна класифікація праці має застосовуватись під час гігієнічної оцінки умов праці працівників, зайнятих на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, для визначення їх права на скорочену тривалість робочого тижня, безплатне забезпечення працівників лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або іншими рівноцінними харчовими продуктами.

До затвердження критеріїв та показників, за якими будуть визначатися право працівників на пенсію за віком на пільгових умовах, щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці, під час оцінки умов праці пропонується використовувати вимоги Додатку 4 Методичних рекомендацій для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджених постановою Міністерства праці Украйни від 01.09.1992 № 41 та Головним Державним санітарним лікарем України, а також наказу МОЗ та Мінпраці від 31.12.1997 № 383/55 «Про затвердження показників та критерії умов праці, за якими надаватимуться щорічні додаткові відпустки працівникам зайнятим на роботах, пов'язаних з негативним впливом на здоров'я шкідливих виробничих факторів».

При цьому слід зауважити, що у разі проведення атестації робочих місць за умовами праці до набрання чинності зазначеної вище Гігієнічної класифікації праці, термін дії такої атестації становить 5 років (відповідно до пункту 4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 № 442) і для проведення позачергової атестації в цьому випадку немає підстав.

Це стосується, також тих випадків, коли під час проведення атестації робочих місць, санітарно-гігієнічні дослідження факторів виробничого середовища на робочих місця були проведені до набрання чинності нової Гігієнічної класифікації праці. Застосування результатів таких досліджень для оцінки умов праці на відповідних робочих місцях є правомірними.