На засідання були запрошені 11 суб’єктів господарювання різних сфер діяльності (роздрібна та оптова торгівля, будівництво, промисловість, сільське господарство тощо), якими допускається виплата заробітної плати найманим працівникам у розмірі, нижчому за мінімальний, а також які використовують найману працю за договорами цивільно-правового характеру більше року. Під час засідання розглянуті причини виплати роботодавцями заробітної плати нижче мінімальної. Також роботодавцям роз’яснені характерні ознаки трудових відносин та відмінності трудового договору від договору цивільно-правового характеру.

До відома запрошених суб’єктів господарювання доведено про необхідність дотримання норм трудового законодавства, зокрема в частині мінімальних державних гарантій в оплаті праці, охорони праці та техніки безпеки, а також про недопущення оформлення працівників на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час та укладення договору цивільно-правового характеру у разі наявності ознак трудових відносин. Роботодавцям нагадано про необхідність відповідності кількості працівників виду діяльності та режиму роботи об’єктів, на яких здійснюється діяльність, та про відповідальність у разі порушень законодавства про працю.