Частина працездатного населення повністю або частково не декларують трудові відносини з роботодавцем.

Незадекларована праця – це оплачувана діяльність, яка повністю або частково не оформлена відповідно до вимог законодавства.

Таку працю також називають неформальною, неофіційною, незареєстрованою, тіньовою, прихованою зайнятістю.

Найбільш поширені 5 форм незадекларованої праці:

- неформальна зайнятість у формальному секторі;

- зайнятість у неформальному секторі;

- приховування відпрацьованого часу та частини заробітної плати;

- замасковане працевлаштування;

- незадеклароване сумісництво.

Досить часто роботодавці пропонують укласти цивільно-правову угоду (договір) замість трудового договору.       

Пам’ятайте: 

-  Трудовий договір укладається між працівником і роботодавцем.

-  Сторонами цивільно-правової угоди можуть бути будь-які юридичні або фізичні особи.

-  Працівник, що працює за цивільно-правовою угодою, НЕ займає певну посаду у роботодавця; НЕ має обладнаного робочого місця; НЕ підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку; НЕ користується обладнанням, інструментами, матеріалами, приміщеннями роботодавця; виконує роботу повністю на власний ризик та у вільний час тощо.

Чому незадекларована праця – це погано?

Погоджуєтеся працювати без трудового договору? Не розраховуйте на гідні умови праці та виконання усних домовленостей. Вас можуть необґрунтовано «оштрафувати», звільнити без повідомлення, не заплатити лікарняні чи компенсацію в разі нещасного випадку.

Ви власник бізнесу і наймаєте працівників без трудового договору? Будьте готові витрачати час і ресурси на навчання – досвідчені спеціалісти до вас не підуть або швидко знайдуть краще місце. Вам буде складніше отримати банківські кредити, інвестиції. А в разі перевірки інспекції праці на вас можуть накласти відчутний штраф за порушення трудового законодавства.

Зрештою, через несплату податків і єдиного соціального внеску держава змушена підвищувати податки для бізнесу, щоб виплачувати пенсії, лікарняні, утримувати школи, лікарні, ремонтувати дороги тощо.

В цілому наслідки незадекларованої праці виглядають таким чином:

- для працівника:

- погані умови праці;

- відсутність компенсації (хвороби, нещасного випадку);

- відсутність соціальних гарантій (оплачуваних відпусток, у т.ч. учбової відпустки, відпустки по догляду за дитиною до 3-х років, нормованого робочого дня);

- відсутність офіційного трудового стажу;

- відсутність або часткова відсутність захисту своїх трудових прав у разі трудового конфлікту, відмови в оплаті праці, незаконного звільнення тощо).

- для роботодавця:

- недобросовісна конкуренція на ринку;

- низька продуктивність праці через відсутність мотивації у працівників;

- плинність кадрів;

- поганий імідж кампанії;

- труднощі з отриманням кредиту та розширенням бізнесу;

- відсутність доступу до іноземних ринків;

- штрафні санкції за порушення трудового законодавства.

- для держави:

- скорочення надходжень до державного бюджету та фондів соціального страхування;

- нестача коштів для надання держпослуг, сплати пенсій, лікарняних тощо;

- зменшення іноземних інвестицій;

- необхідність підвищення розміру податків;

- нерозуміння реальної ситуації на ринку праці.