Психосоціальна підтримка (далі – ПСП) співробітників є пріоритетною частиною загальної політики безпеки і здоров’я на роботі, готовність роботодавця до її запровадження демонструє прагнення створити психологічно здорове робоче середовище, яке сприятиме продуктивній роботі, особистісному зростанню, психічному і фізичному добробуту працівників.

Основні цілі програми ПСП: - Визнати психосоціальні наслідки війни для людини і сфери праці;

• Сприяти запобіганню важким психічним і поведінковим розладам;
• Посилити позиції роботодавця та профспілки як лідерів, орієнтованих на добробут працівників;
• Сформувати психологічно безпечне середовище, де принцип конфіденційності й відсутність стигми та дискримінації має пріоритетне значення;
• Навчити працівників розпізнавати ознаки психологічних проблем для запобігання появі важких психічних і поведінкових наслідків;
• Навчити працівників методам управління стресом та навичкам психологічного відновлення; - Запобігти емоційному та професійному вигоранню працівників;
• Навчити працівників навичок надання першої психологічної допомоги;
• Надати працівникам доступ до зовнішніх ресурсів фахової психологічної допомоги;
• Стати більш відкритими до розмов про ментальне здоров’я та ініціатив щодо психосоціальної підтримки на робочому місці.
• Основні етапи запровадження ПСП:

1. Створення ініціативної групи й аналіз ситуації;

2. Розроблення письмової політики;

3. Проведення оцінки потреб працівників;

4. Розроблення програми (плану заходів);

5. Розроблення системи моніторингу й оцінювання програми ПСП;

6. Визначення ресурсів для запровадження ПСП;

7. Реалізація ПСП;

8. Моніторинг і оцінка, внесення змін до плану заходів (за необхідності).

Підприємствам потрібна дієва політика й програма психосоціальної підтримки на робочому місці для відповіді на виклики у воєнний та післявоєнний час.

В перспективі вона має перерости в комплексну програму збереження ментального здоров’я на роботі. Методичні рекомендації щодо запровадження психосоціальної підтримки на робочому місці розміщені на сайті Міністерства економіки України за посиланням http://surl.li/xsbkrp, призначені для використання роботодавцями під час розробки заходів щодо запровадження ПСП на рівні роботодавців і носять виключно інформаційний та рекомендаційний характер. Методичні рекомендації є орієнтиром для роботодавців під час прийняття рішення та реалізації програми ПСП працівників на робочих місцях.

Стати ініціатором запровадження програми ПСП на рівні роботодавця може будь-хто, хто готовий взяти на себе організацію та координацію роботи: профспілкова організація, служба охорони праці, кадрова служба, формальний/неформальний лідер тощо. Джнрело: https://www.facebook.com/photo/?fbid=1008510304650543&set=a.296577359177178.