Цим Законом внесені зміни до   законодавчих актів України, у т.ч  до Кодексу законів про працю України та до Закону України «Про оплату праці».
Відповідно до п.5 розділу ІІ «Прикінцеві та перехідні положення» цього Закону передбачено, що сторонам, які уклали колективні договори, у тримісячний строк ( до 31.03.2017 року) необхідно привести їх норми у відповідність із цим Законом згідно із законодавством, а саме в частині:

• щодо незастосування мінімальної заробітної плати як розрахункової величини, а застосування у розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб;
• щодо мінімального посадового окладу (тарифної ставки)- встановлення її у розмірі не меншому за прожиткового мінімуму, для працездатних осіб на 1 січня календарного року ( на 01.01.2017- 1600,00 грн.);
• щодо розміру нарахування заробітної плати працівнику за повністю виконану місячну (годинну) норму праці, яка не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати ( на 01.01.2017- 3200,00 грн.);
• щодо віднесення виконуваних працівниками робіт до певних тарифних розрядів та присвоєння їм кваліфікаційних розрядів власником або органом, уповноваженим власником проводиться за погодженням із виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим працівником).

З питань порядку внесення змін та доповнень до діючого колективного договору або укладенню нового колективного договору   Ви можете звернутися за адресою:  м. Бахмут, вул. Б.Горбатова, 57,  каб.21, або за телефоном
44-17-07.