За виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, Керівнику нараховується  заробітна плата в межах фонду оплати праці, яка складається з:

• посадового окладу, встановленого штатним розписом Підприємства, який визначається відповідно до чинного законодавства України та погоджується із  Уповноваженим органом управління;
• додаткової заробітної плати, що може включати в себе доплати, надбавки за високі досягнення у праці, виконання особливо важливої роботи, складність, напруженість у роботі (у розмірі до 50 відсотків посадового окладу без доплат та надбавок); доплати в розмірі 25 відсотків посадового окладу за роботу по спеціальності в межах робочого часу за основною посадою; гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені законодавством; премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій в межах фонду оплати праці на рік.

Керівникові  Підприємства може нараховуватись  щомісячно премія за результатами його діяльності.  Преміювання Керівника, встановлення йому надбавок і доплат до посадового окладу, надання матеріальної допомоги здійснюються за рішенням Уповноваженого  органу управління  відповідно до умов Колективного договору та Положення про преміювання керівників комунальних некомерційних підприємств, затвердженого наказом   Уповноваженого органу управління.

У разі допущення нещасного випадку, заподіяння шкоди життю чи здоров’я громадян з вини Підприємства премія Керівнику Підприємства не нараховується  за   1  місяць. Премія скасовується  або зменшується також у разі неналежного виконання обов’язків, визначених Статутом   Підприємства  та   цим   контрактом.

  Керівникові надається щорічна оплачувана основна відпустка згідно діючого законодавства. Одночасно з наданням щорічної відпустки надається  матеріальна допомога для оздоровлення у розмірі середньомісячного заробітку.

Керівник Підприємства визначає час і порядок використання своєї щорічної відпустки (час початку та закінчення, поділу її на частини тощо) за погодженням з  Уповноваженим  органом управління.