Інформація про структуру, принципи формування заробітної плати і розмір винагороди головного лікаря Комунального некомерційного підприємства «Багатопрофільна лікарня інтенсивного лікування м.Бахмут» Мельникової Світлани Леонідівни, призначеної на посаду згідно контракту з Управлінням охорони здоров'я Бахмутської міської ради від 04.12.2018 №2/8
За виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, Керівнику нараховується заробітна плата в межах фонду оплати праці, яка складається з:
- посадового окладу, встановленого штатним розписом Підприємства, який визначається відповідно до чинного законодавства України та погоджується із Уповноваженим органом управління;
- додаткової заробітної плати, що може включати в себе доплати, надбавки за високі досягнення у праці, виконання особливо важливої роботи, складність, напруженість у роботі (у розмірі до 50 відсотків посадового окладу без доплат та надбавок); доплати в розмірі 25 відсотків посадового окладу за роботу по спеціальності в межах робочого часу за основною посадою; гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені законодавством; премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій в межах фонду оплати праці на рік.
Керівникові Підприємства може нараховуватись щомісячно премія за результатами його діяльності. Преміювання Керівника, встановлення йому надбавок і доплат до посадового окладу, надання матеріальної допомоги здійснюються за рішенням Уповноваженого органу управління відповідно до умов Колективного договору та Положення про преміювання керівників комунальних некомерційних підприємств, затвердженого наказом Уповноваженого органу управління.
У разі допущення нещасного випадку, заподіяння шкоди життю чи здоров’я громадян з вини Підприємства премія Керівнику Підприємства не нараховується за 1 місяць. Премія скасовується або зменшується також у разі неналежного виконання обов’язків, визначених Статутом Підприємства та цим контрактом.
Керівникові надається щорічна оплачувана основна відпустка згідно діючого законодавства. Одночасно з наданням щорічної відпустки надається матеріальна допомога для оздоровлення у розмірі середньомісячного заробітку.
Керівник Підприємства визначає час і порядок використання своєї щорічної відпустки (час початку та закінчення, поділу її на частини тощо) за погодженням з Уповноваженим органом управління.
Останні статті на сайті
- Ще раз про реєстрацію ПРРО
- Інформаційні матеріали з питань цивільного захисту та правил поведінки в умовах надзвичайних ситуацій
- Як подати документи для оформлення субсидії або пільги онлайн?
- Про особливості подання таблиці даних платника ПДВ
- Який алгоритм дій громадянина України у разі втрати картки про присвоєний реєстраційний номер облікової картки платника податків
- Про податкову знижку на оренду житла внутрішньо переміщеної особи
- Які способи подання заяви про повернення надміру та/або помилково сплачених сум єдиного внеску?
- Припинення підприємницької діяльності: порядок проведення перевірки
- Щодо оподаткування фізичних осіб - волонтерів: пільги з ПДФО та військового збору
- Яким чином обчислюється сума податку на нерухоме майно, відмінне від земельної ділянки, для ФО?