На засідання були запрошені 20 суб’єктів господарювання різних сфер діяльності (сільське господарство, роздрібна торгівля, будівництво, надання послуг таксі, вантажний автотранспорт, стоматологічна практика, діяльність ресторанів та надання послуг мобільного харчування тощо), якими допущено виплату заробітної плати найманим працівникам у розмірі, нижчому за мінімальний. Під час засідання розглянуті причини виплати роботодавцями заробітної плати у розмірі, нижчому за мінімальний. Обговорені питання щодо застосування режиму неповного робочого часу та основні помилки під час застосування такого режиму.

До відома запрошених суб’єктів господарювання доведено про необхідність дотримання норм трудового законодавства, зокрема мінімальних державних гарантій в оплаті праці та належного оформлення працівників. Роботодавцям було нагадано про неприпустимість: оформлення працівників на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, про укладення договору цивільно-правового характеру у разі наявності ознак трудових відносин, про необхідність відповідності кількості працівників виду діяльності та режиму роботи об’єктів, на яких здійснюється діяльність, а також про відповідальність роботодавця у разі порушень законодавства про працю.