Виконком Бахмутської міської ради в черговий раз звертає увагу, що згідно з розпорядженням голови ОДА від 27 березня 2015 року № 115 «Про встановлення заборони щодо продажу алкогольних та слабоалкогольних напоїв»
Забороняється на території Донецької області продаж пива (крім безалкогольного), алкогольних та слабоалкогольних напоїв, вин столових (далі – алкогольні напої) особам у військовій формі чи таким, які мають очевидні ознаки, що свідчать про проходження ними військової служби та наявності інформації, що свідчить про причетність особи до Збройних Сил України, чи інших військових формувань, передбачених законодавством.
Слід зазначити, що в області зосереджена велика кількість військових частин і підрозділів. Продаж алкогольних напоїв під час виконання ними службових обов’язків може створити напружену соціально-психологічну ситуацію серед мешканців міста та призвести до травматизму та загибелі як серед військовослужбовців, так і серед цивільного населення. Окрім цього факти перебування військовослужбовців в стані алкогольного сп’яніння в громадських місцях будуть негативно впливати на імідж Держприкордонслужби України в суспільстві.
Нагадуємо, що за недотримання означеного нормативного акту порушники несуть відповідальність згідно з чинним законодавством.
Останні статті на сайті
- Як подати звернення на отримання індивідуальної податкової консультації?
- Спрощений режим регулювання трудових відносин.
- У яких випадках ФОП повинна подавати податкову декларацію з плати за землю?
- «Трудовий договір: Твій пасок безпеки у світі праці» Трудовий договір з нефіксованим робочим часом.
- Яка різниця між трудовим договором і цивільно-правовим?
- Правила експлуатації пічного опалення
- Алгоритм дій для подання заяви про бажання отримувати документ через Електронний кабінет
- «Трудовий договір: Твій пасок безпеки у світі праці» Які ризики неукладення трудових договорів із працівниками?
- Коли необхідно здійснити перереєстрацію РРО/ПРРО?
- «Трудовий договір: Твій пасок безпеки у світі праці» Що робити, якщо роботодавець не виконує умови укладеного трудового договору?