У законодавстві чітко не прописана процедура звільнення працівників, який оформлений за трудовим договором у фізичної особи – підприємця (далі – ФОП) який помер.

У цьому випадку працівники поділяються на дві категорії — ті, з якими оформили трудові договори до 2015 року, і такі, з ким після.

До 2015 року оформленням і внесенням запису в трудову книжку займалися центри зайнятості за місцем реєстрації ФОП, відповідно вони й повинні займатися розірванням трудового договору. Є лист Міністерства праці та соціальної політики України від 05.03.2003 р. № 06/2-2/51, де прописаний саме такий порядок припинення трудових відносин після смерті ФОП.У цьому листі сказано, що в разі смерті працівника або роботодавця трудові відносини достроково припиняються. А зняття з реєстрації в службі зайнятості трудового договору «у зв'язку зі смертю роботодавця» відбувається на підставі документів, що підтверджують його смерть. Тобто в разі звернення до центру зайнятості з таким запитом родичам ФОП або працівникам знадобиться копія свідоцтва про смерть підприємця.

З січня 2015 року реєстрація трудових договорів у центрах зайнятості скасована. Спадкоємці померлого ФОП не можуть розірвати трудові договори із ФОП від його імені.

Враховуючи зазначене, встановлення факту припинення трудових відносин, відповідно до ст. 232 Кодексу законів про працю України здійснюється за заявою до суду в порядку окремого провадження про встановлення юридичного факту.