• Працівник має написати заяву про прийняття на роботу, надати паспорт, ІНН, за потреби – документи про освіту або інші документи. 
• Роботодавець видає наказ про прийняття працівника на роботу, ознайомлює з ним працівника, направляє повідомлення до територіального органу податкової служби, навчає працівника безпечній роботі. 

Трудовий договір не гарантує, що права працівника не будуть порушені, але він дає можливість їх захистити. 

Більше інформації – за посиланням: https://www.facebook.com/dsp.gov.ua/posts/pfbid036ZtAEwCdfqELkzDuQUDxJB 3xfYkgLo9p4v8Ta3iwCsgC6j1uezqQyfHRYHo9xNhnl.