Розмір зарплати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної зарплати, тобто із 1 січня 2021 року не менш ніж 6000 грн.,  а з 1 грудня 2021 року  — 6500 грн. (ч. 1 ст. 31  Закону України "Про оплату праці" від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР, далі — Закон про оплату праці).

Якщо працівнику, який виконав місячну норму праці, нарахували зарплату в меншому розмірі, роботодавець проводить доплату до її рівня, яку виплачує разом із зарплатою.

Мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється в розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року: у 2021 році — 2270 грн. (ч. 6 ст. 6 Закону про оплату праці).

Добові для відряджень по Україні встановлено в розмірі не більш ніж 0,1 розміру мінімальної заробітної плати, визначеної станом на 1 січня податкового року, за кожен день відрядження: у 2021 році — не більш ніж 600 грн. за добу (пп. "а" пп. 170.9.1 ПКУ).

З 2017 року добові для закордонних відряджень встановлено в розмірі не вище ніж 80 євро за кожен календарний день такого відрядження за офіційним обмінним курсом гривні до євро, встановленим НБУ, у розрахунку за кожен такий день. Тож їх розмір залишився незмінним на 2021 рік.

Мінімальний страховий внесок визначають як добуток мінімального розміру зарплати та розміру ЄСВ, встановленого законом на місяць, за який нараховують зарплату (дохід), і підлягає він сплаті щомісяця (п. 5 ч. 1 ст. 1 Закону № 2464). У 2021 році він становить:

• з 1 січня по 30 листопада — 1320 грн. (6000 грн. х 22%);
• з 1 по 31 грудня — 1430 грн. (6500 грн. х 22%).

Фізичні особи-підприємці, а також особи, які провадять незалежну професійну діяльність, члени фермерського господарства нараховують ЄСВ у сумі не більше за максимальну величину бази нарахування ЄСВ і не менше за розмір мінімального страхового внеску (п.п. 2 і 3 ч. 1 ст. 7 Закону № 2464).

Максимальна сума ЄСВ, яку необхідно сплатити зазначеним фізичним особам у 2021 році:

• з 1 січня — 19800 грн. (90000 грн. х 22%);
• з 1 грудня — 21450 грн. (97500 грн. х 22%).

Мінімальна сума ЄСВ становить у 2021 році:

• з 1 січня — 1320 грн. (6000 грн. х 22%);
• з 1 грудня — 1430 грн. (6500 грн. х 22%).

Юридичні та фізичні особи—підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі вчинення порушень законодавства про працю, що передбачено ч. 2 ст. 265 Кодексу законів про працю України. Розмір таких штрафів визначається в кратному розмірі мінімальної заплати, встановленої законом на момент виявлення порушення. Тому під час застосування штрафів у 2021 році за порушення законодавства про працю Держпраці братиме для обчислення її розмір упродовж січня-листопада — 6000 грн., а у грудні — 6500 грн.

Так, за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту); оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві; виплата зарплати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ і податків – сума штрафу складає 10 розмірів мінімальної зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення. Тобто у 2021 році: з 1 січня — 60000 грн; з 1 грудня — 65000 грн.

До юридичних осіб та ФОПів, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку 1–3 груп, застосовують попередження.

За повторне протягом двох років з дня виявлення порушення — 30 розмірів мінімальної зарплати за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення. У 2021 році він складатиме з 1 січня 180000 грн., з 1 грудня — 195000 грн.

За порушення встановлених строків виплати зарплати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі сума штрафу складає 3 розміри мінімальної зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення. У 2021 році: з 1 січня — 18000 грн.; з 1 грудня — 19500 грн.

За недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці сума штрафу складає 2 розміри мінімальної зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення. У 2021 році: з 1 січня — 12000 грн.; з 1 грудня — 13000 грн.

За недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, залученим до виконання військових обов’язків сума штрафу складає 4 розміри мінімальної зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення. У 2021 році: з 1 січня — 24000 грн.; з 1 грудня — 26000 грн.

До юридичних осіб та ФОПів, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку 1–3 груп, застосовують попередження.

За недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні сума штрафу складає 3 розміри мінімальної зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення. У 2021 році: з 1 січня — 18000 грн.; з 1 грудня — 19500 грн.

За недопущення до проведення перевірки, перешкоджання в її проведенні з питань неоформлених працівників, неповної зайнятості та неповної сплати ЄСВ і податків сума штрафу складає 16 розмірів мінімальної зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення. У 2021 році: з 1 січня — 96000 грн.; з 1 грудня — 104000 грн.

За порушення інших вимог трудового законодавства, крім перелічених вище, сума штрафу складає 1 розмір мінімальної зарплати за кожне таке порушення. У 2021 році: з 1 січня — 6000 грн.; з 1 грудня — 6500 грн.

За повторне протягом року з дня виявлення порушення — 2 розміри мінімальної зарплати за кожне таке порушення. У 2021 році: з 1 січня — 12000 грн.; з 1 грудня — 13000 грн.

Відділ з питань праці Бахмутської міської ради згідно джерела
https://buh.ligazakon.net/ua/aktualno/8325_mnmalna-zarplata-u-2021-rots-...