На засідання були запрошені 15 суб’єктів господарювання різних сфер діяльності (роздрібна та оптова торгівля, будівельні роботи, комплексне обслуговування об’єктів), якими допущено виплату заробітної плати найманим працівникам у розмірі, нижчому за мінімальний. Під час засідання розглянуті причини виплати роботодавцями заробітної плати у розмірі, нижчому за мінімальний. Обговорені питання щодо застосування режиму неповного робочого часу.

До відома запрошених суб’єктів господарювання доведено про необхідність дотримання норм трудового законодавства, зокрема мінімальних державних гарантій в оплаті праці та належного оформлення працівників. Роботодавцям було нагадано про неприпустимість: оформлення працівників на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, про укладення договору цивільно-правового характеру у разі наявності ознак трудових відносин, а також про необхідність відповідності кількості працівників виду діяльності та режиму роботи об’єктів, на яких здійснюється діяльність та про відповідальність роботодавця у разі порушень законодавства про працю.