Проте відповідно до змін, передбачених цим Законом, працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України".

Разом із цим нагадуємо, що відповідно до ст. 35 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» роботодавець зобов’язаний подавати до Служби зайнятості відомості про прийняття на роботу працівників. Тому і в подальшому необхідно своєчасно інформувати Артемівський міський центр зайнятості про факти прийняття на роботу працівників.