Колективний договір укладається з метою регулювання виробничих, трудових, соціальноекономічних відносин між роботодавцем і працівниками на підприємствах, в установах, організаціях, а також з фізичною особою, яка використовує найману працю (ст.ст. 1, 2 Закону України «Про колективні договори і угоди», із змінами). Новий закон «Про колективні угоди та договори» від 23.02.2023 № 2937-IX набуде чинності через шість місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану, крім п. 5 розділу VI, який набирає чинності з дня, наступного за днем опублікування Закону. Тож, наразі продовжує діяти Закон України «Про колективні договори і угоди» від 01.07.1993 № 3356-XII, із змінами (далі – Закон № 3356). У колективному договорі встановлюються взаємні зобов’язання роботодавця і працівників з питань, виробничого, трудового, соціально-економічного, професійно-освітнього та іншого характеру. Укладення колективного договору відбувається в кілька етапів: - організація переговорів та створення робочої комісії; - ведення колективних переговорів та розробка проекту колективного договору (ст.ст. 4, 10- 12 Закону № 3356); - укладення колективного договору, його підписання та реєстрація (ст. 13 Закону № 3356). Колективний договір може передбачати додаткові, порівняно з чинним законодавством, гарантії, що може бути предметом обговорення під час переговорів. Також під час переговорів можуть узгоджуватися питання змін в організації виробництва, нормування і оплати праці, встановлення компенсацій, побутових пільг, забезпечення рівних прав і можливостей жінок і чоловіків, підготовки, перепідготовки і підвищення кваліфікації працівників, заходи щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню) тощо. Умови колективного договору, що погіршують становище працівників порівняно з чинним законодавством, є недійсними (ст. 5 Закону № 3356). Колективний договір набирає чинності з дня його підписання представниками сторін або з дня, зазначеного у договорі, та діє до прийняття нового або перегляду діючого, якщо інше не передбачено договором (ст. 9 Закону № 3356). Важливо також сказати про те, що колективний договір зберігає чинність у разі зміни складу, структури, найменування роботодавця, від імені якого укладено договір. У разі зміни власника, реорганізації юридичної особи умови колективного договору діють протягом строку, на який його укладено, але не більше одного року, якщо сторони не домовилися про інше. У разі ліквідації підприємства колективний договір діє протягом усього строку проведення ліквідації (ст. 9 Закону № 3356). Колективні договори підлягають повідомній реєстрації в установленому порядку (Порядок повідомної реєстрації галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів, затверджений постановою КМУ від 13.02.2013 № 115, із змінами) місцевими органами виконавчої влади/органами місцевого самоврядування (ч. 11 ст. 9 Закону № 3356). Зміни і доповнення до колективного договору протягом строку його дії можуть вноситися тільки за взаємною згодою сторін в порядку, визначеному колективним договором (ст. 14 Закону № 3356). В період дії воєнного стану ст. 11 Закону України від 15.03.2022 року № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», із змінами, роботодавцеві надано право зупиняти дію окремих положень колективного договору. Крім того, ст. 14 зазначеного Закону передбачено, що в період дії воєнного стану професійні спілки повинні максимально сприяти забезпеченню обороноздатності держави та забезпечувати громадський контроль за мінімальними трудовими гарантіями, передбаченими цим Законом. Джерела: - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3356-12#Text, - https://buhgalter.com.ua/articles/komertsiyni-pitannya/vse-shcho-treba-z...