В Україні укладення колективного договору передбачено Кодексом Законів про працю України, Законами України «Про підприємства», «Про колективні договори і Угоди» та іншими нормативно-правовими актами.

У ст.65 Господарського кодексу закладено норму, що не допускає різночитання: «На всіх підприємствах, які використовують найману працю, між власником або уповноваженим ним органом і трудовим колективом або уповноваженим ним органом повинен укладатися колективний договір, яким регулюються виробничі, трудові та соціальні відносини трудового колективу з адміністрацією підприємства».

Згідно ст.17 КЗпП України на новоствореному підприємстві колективний договір повинен бути укладеним не пізніше 3-х місячного терміну після реєстрація підприємства.

Колективний договір є нормативним актом, в якому закріплюються зобов’язання сторін щодо вирішення питань, зокрема, у сфері виробництва і зайнятості, оплати і охорони праці, режиму праці та відпочинку, надання соціальних гарантій і пільг тощо.

Чинним законодавством України, як правило, передбачені мінімальні гарантії, а конкретний їх рівень встановлюється у колективному договорі. У багатьох випадках законодавством прямо передбачено запровадження окремих норм шляхом включення їх до колективного договору. Так, згідно зі ст.15 Закону України «Про оплату праці» форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат установлюються в колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, Генеральними та галузевими (регіональними) угодами.

Лише повний, змістовний колективний договір може стати надійною правовою основою для створення відповідних умов праці на підприємстві, а також забезпечить стійкі відношення між трудовим колективом та роботодавцем, чітко визначить права й обов’язки обох сторін.

Звертаємо увагу, що ініціаторами укладення колективного договору виступають як сторона роботодавця, так і сам трудовий колектив в особі обраної на зборах трудового колективу уповноваженої особи.

На території м.Бахмут станом на 01.01.2018 було зареєстровано 236 підприємств, установ та організацій, на яких повинні бути укладеними колективні договори (з чисельністю працюючих більш ніж 5 чол.) із загальною кількістю 14,5 тис. робітників. З них по 181 підприємству із загальною чисельністю працюючих 13,4 тис. осіб були укладені колективні договори.

З метою збільшення охоплення працюючого населення колективно-договірними відносинами, підвищення відповідальності роботодавців за виконання норм, передбачених колективними договорами,  Управлінням у 2018 році проведена певна робота:

- надано 74 методичні консультації щодо змісту основних положень колективних договорів та порядку їх реєстрації;

-  направлено 55 листів щодо необхідності укладання колективних договорів;

- щокварталу оприлюднюються відомості про стан укладання колективних договорів, змін та доповнень до них на офіційному Веб – сайті Бахмутської міської ради та місцевій газеті «Вперед»;

-  питання «Про стан укладання колективних договорів підприємств, установ, організацій м.Бахмут» розглядалось на апаратній нараді міського голови 27.03.2018;

-  на інформаційному дні 20.04.2018 із застосуванням наочної ілюстрації було розглянуте питання щодо стану справ з укладення колективних договорів у 2018 році;

-  випущено в ефір на місцевому телебаченні оголошення про початок колдоговірної кампанії та звернення до керівників підприємств щодо необхідності укладення колективних договорів.

В результаті, протягом 2018 року 12 підприємств вперше уклали колективні договори, зареєстрували 94 колективних договорів та змін до них.

З метою здійснення контролю виконання колективних договорів, в ході колективно-договірної кампанії узгоджувались графіки проведення  профспілкових конференцій з підведення підсумків виконання колективних договорів. У 2018 році узгоджено з підприємствами 51 така конференція.

В ході реєстрації всі колективні договори перевіряються на відповідність їх діючому законодавству. Із зареєстрованих у 2018 році 94 колективних договорів, змін та доповнень, по 50 надані відповідні акти-зауваження. В результаті, 19 підприємств та установ на сьогоднішній день врахували зазначені зауваження та надали відповідні зміни та доповнення до діючих колдоговорів.

Типовими помилками, зафіксованими в результаті перевірок колективних договорів, наданих на реєстрацію, є:

-         неврахування  в колективному договорі норм, передбачених Генеральною, галузевими або Регіональною угодами, переважно стосовно оплати праці;

-         не зазначення конкретних строків виплати заробітної плати;

-         не зазначення джерел фінансування додаткових соціальних пільг, гарантій та компенсацій, їх конкретний розмір;

-         відсутність схем посадових окладів (тарифних ставок), правил внутрішнього трудового розпорядку;

-         посилання на законодавчі акти, які втратили чинність на поточну дату;

-         відсутні зобов’язання сторін або вказані нечітко, натомість колективний договір визначає саме конкретні їх зобов’язання тощо.

За результатами проведеної роботи, на кінець 2018 року по м.Бахмут  рівень охоплення працюючого населення колективно-договірними відносинами збільшився з 92 до 96 %, а кількість зареєстрованих колективних договорів збільшилась на 12 та становила 193 з охопленням 13,8 тис. працюючих.

На жаль, досягнути 100 – відсоткового показника у даному напрямку не вдається  через відсутність на законодавчому рівні важелів впливу на керівників підприємств, що відмовляються укладати колективні договори.

Підприємствами, на яких відсутні на сьогоднішній день колективні договори, є:

1. ПАТ «Макіївський завод металевих конструкцій» (104 чол, Перетятько Г.А.)

2. ТОВ «ОІЛ-ХОЛДИНГ» (80 чел, Щербаков В.А, торгівля пальним)

3. ПП «КВФ» Флаттер» (37 чол, Вовк О.В, виробництво робочого одягу)

4. ПП «Аутсорінговая компанія «ДІАМАНТ »(29 чол, Власов А.В, діяльність з прибирання будинків і промислових об’єктів)

5. ТОВ «Ланс-Хім» (20 чол, Сєчкін Г.Г, виробництво хімічних речовин)

6. ТОВ «БФ« СТРОЙ ГРУП »(16 чол, Трегубенко С.В, будівництво)

7. ПП «Рокет НЕТ» (14 чол, Пересічний Д.А, діяльність у сфері електрозв’язку)

8. ТОВ «ДОНГАРАНТБУД» (13 чол, Борейко С.С, будівництво)

9. ТОВ «АМП - АВТОМАТІК» (12 чол, Осипов А.В, неспеціалізована оптова торгівля)

10. ТОВ «АНТІРІУМ А» (12 чол, Охріменко В.В, виробництво дерев’яної тари)

11. Дочірнє підприємство редакція газети «Собитія» (10 чол, Мардіян В.С.)

12. ТОВ «УКРПРОДУКТ» (10 чол. Белозерцев А.В, оптова торгівля)

13. ТОВ «АРТПРОМПРОЕКТБУД» (8 чол, Полухін Д.І, будівництво)

14. ТОВ "ПГ" УФС "ЗАВОД" ФІЛЬТР "(8 чол, Поляков В.С, оптова торгівля)

15. ТОВ «ТЕК ІНЖИНІРИНГ» (8 чол, Щербіна О.О, будівництво)

16. ТОВ «СК АртСтрой» (8 чол, Кисиличин М.Ф, будівництво)

17. ПП «АРТХОМ» (7 чол, Шурков С.М, роздрібна торгівля)

18. ТОВ «Артмедіа» (7 чол, Севастьянов І.А, діяльність у сфері електрозв’язку)

19. ТОВ «Компанія ОРІОН - Н» (7 чол, Черноскутов С.В, роздрібна торгівля)

20. ТОВ «СПЕЦМАШМЕХ» (7 чол, Романенко А.В, оптова торгівля)

21. ПП «Артхол» (6 чол, Сотников Р.Г, монтаж водопровідних мереж, систем опалювання, кондиціювання)

22. ТОВ «ВСК« АЛЬФА» (6 чол. Бойко К.С, надання в оренду вантажних авто)

23. ТОВ «ГОРМАК» (6 чол, Сергієнко В.А, оптова торгівля)

24. Артемівська філія ПрАТ «ДОНЕКОРЕСУРСИ» (5 чол, Овсянников Й.М.)

25. ПП «Квест» (5 чол, Кондратенко Є.Є, діяльність у сфері транспорту)

26. ЧАО «Бахмутський завод буддеталь» (5 чол, Деркач М.В, виготовлення виробів з бетону)

27. Садове Товариство ім. Мічуріна (5 чол, Пінчук С.В.)

28. ТОВ «УКРТЕХКОНТАКТ» (5 чол, Зубов В.П, виробництво виробів із дроту, ланцюгів і пружин)

29. ТОВ ТБ «УПАКОВКА» (5 чол, Панько О.О, оптова торгівля)

Підприємства, які за результатами переговорного процесу прийняли рішення не укладати колективний договір:

1) ТОВ «Данком» (60 чол. Устименко В.С.)

2) Гаражний кооператив «Лісний» (7 чол, Терехов О.В.)

3) ТОВ «Трейд-ком» (22 чол, Суржко Е.В.)

4) ПП «Арпроектбуд» (55 чол, Полухін Д.І.).

Частина підприємств своєчасно не продовжують строки дії колективних договорів або не укладають нові після закінчення термінів дії попередніх, користуючись тим, що дія колективного договору триває поки не укладено новий, не беручи, при цьому, до уваги питання внесення змін до законодавчих актів.

Такими суб’єктами господарювання є:

1. Бахмутська філія ПАТ «Страхова компанія АСКО-ДОНБАС Північний»
2. БУВП №1 УТОС
3. ПП "АЛЬФА-ФАРМ"
4. ПП "ДОНАРТ"
5. ПП "ЛАКІ"
6. ПП "ТОНУС-ПЛЮС"
7. ПП ВКФ " V-3"
8. ПП "ПЕРУКАРНЯ КАРІНА"
9. ПТ "ЛОМБАРД НИЩЕТА І К"
10. ТОВ "АРТЕМДЕРЕВ"
11. ТОВ "АРТНЕТ ПЛЮС"
12. ТОВ "АРТНЕТ"
13. ТОВ "АТП 11406 "
14. ТОВ "ВІНАС-СТРОЙ"
15. ТОВ "ГАЗКОМПЛЕКТ"
16. ТОВ "ГАРАНТ ВНЕШСЕРВІС"
17. ТОВ "ГЛОБАЛ ФЕРНІЧЕР"
18. ТОВ "ІНТЕРТРЕЙДКРЕЙШН"
19. ТОВ "КРЦ "ПОБЕДА"
20. ТОВ "ЛІЛІЯ"
21. ТОВ "ЛОКАТ"
22. ТОВ "УМВЕЛЬТ БАХМУТ"
23. ТОВ "ФАРММЕД"
24. ТОВ "ШКОЛЯРИК"
25. ТОВ ВТФ "КМКПТ"
26. ТОВ КФ "ПАРАДІЗ"
27. ТОВ НВП "ES ПОЛІМЕР"
28. ТОВ ТЕЛЕРАДІОКОМПАНІЯ "ЗАКАЗ"
29. ТОВ ТРК "ЯСКРАВЕ ТВ"
30. ТОВ УГК "ДОНБАСГЕОЛОГОРОЗВІДКА"
31. ТОВ «ТЕЛЕРАДІОКОМПАНІЯ "5 ТБ"

Серед зареєстрованих у звітному періоді колективних договорів є такі, які варто взяти за приклад, це зокрема колективні договори ПрАТ «ВІСТЕК», Бахмутський коледж транспортної інфраструктури», ТОВ «Завод кольорових металів», Управління муніципального розвитку Бахмутської міської ради, Бахмутсько-Лиманського об’єднаного управління Пенсійного фонду України, КП «Бахмутське БТІ» тощо.

Провести повідомну реєстрацію колективного договору й отримати інформацію стосовно змісту та інших питань колективно-договірного регулювання можна в Управлінні праці та соціального захисту населення Бахмутської міської ради за адресою: м.Бахмут, вул..Горбатова, 57, каб.21 та за тел..44-17-07.