Працівник може звільнитись як за власною ініціативою чи угодою сторін, так і за ініціативою роботодавця.
У будь-якій ситуації виникають питання щодо процесу звільнення: який документ підписати, що перевірити у трудовій книжці, коли чекати на розрахункові гроші. А трапляються ситуації, коли треба звертатись до суду за захистом своїх трудових прав.
Як вирішувати спір щодо звільнення у судовому порядку?
Яка відповідальність за затримання розрахунку при звільненні?
У якому випадку роботодавець звільняється від відповідальності за несвоєчасно виплачену зарплату?
Контакт-центр системи безоплатної правничої допомоги (будні з 8:00 до 18:00) - 0 800 213 103. Дзвінки зі стаціонарних та мобільних телефонів у межах України безкоштовні.
Останні статті на сайті
- Медицинская реформа в действии: подробно о городской «первичке»
- Презентація інформаційно-технологічного профілю
- Інформатизація освіти як засіб підвищення її якості
- Где можно обследоваться на ВИЧ-инфекцию?
- Щодо змін в законодавстві
- Осень - время прививок от гриппа.
- Яркое созвездие учителя
- Кому і чому потрібно щепитися від грипу в першу чергу
- Початкова школа – корінь шкільної освіти
- Одноразова винагорода жінкам, яким присвоєно почесне звання "Мати-героїня"